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外勞仲介在協助外籍勞工來台工作的過程中扮演著重要的角色，然而，不少外勞因簽約失當而受到合法權益的威脅，令人深感遺憾。許多外勞在透過仲介申請工作時，由於合同不當，可能會遭受工作時薪資、福利、工作內容及工作時間等權益受損。雖然法律規定外勞應受到平等對待，但仍有不少雇主違反相關規定，給外勞帶來無法承受之壓力。此外，若是外勞發生意外傷害或生病，其相外籍勞工仲介關保險費用亦須考量。除此之外，外勞申請工作的流程複雜，需準備許多文件並進行繁瑣的手續。若有任何一個步驟或檔不當，就有可能導致申請失敗。因此，外勞仲介公司應當善盡職責，提供充分且正確的資訊、檔及代辦相關手續，避免外勞的權益受損。在外勞仲介業界發展方面，政府應該積極推動外勞管理政策，建立健全的法律規範，以保障外勞的合法權益。此外，亦可透過增加對外勞聘用的限制、加強外勞管理機制及提供更多培訓機會等方式，來促進外勞管理的改進。結語，作為外勞仲介，必須瞭解外勞的權益及相關法令，以保障外勞的合法權益，並儘可能減外勞仲介少外勞申請申請流程上的不便。對外勞而言，也應多加注意合同內容，以確保自身權益不受損害。

外籍看護在台灣的照護服務中扮演著越來越重要的角色，不僅可以提供照顧服務，還能提供外國文化的體驗。然而，在醫療協助方面，外籍看護可能會面臨一些挑戰。外籍看護在照顧受照顧者時需要照顧他們的健康狀況，包括為他們提供飲食營養和醫療協助。然而，由於文化和語言的差異，外籍看護可能會遇到一些困難。例如，他們可能無法理解受照顧者的病歷或醫學術語，也可能不知道如何解釋受照顧者應該遵循的治療計劃。外籍看護還需要瞭解台灣的醫療體系和醫療制度。他們需要知道受照顧者的醫療保險覆蓋範圍，以及如何協助受照顧者獲得醫療協助。此外，他們還需要知道如何處理緊急情況，例如意外受傷或突發疾病。在面對這些挑戰時，外籍看護可以採取一些解決方案。首先，他們可以通過專業訓練和教育來提高自己的醫療知識和技能，以更好地照顧受照顧者的健康狀況。其次，他們可以利用現代科技，例如線上醫療平臺或翻譯應用程式，來解決語言和文化的障礙。此外，他們還可以與受照顧者和其家人進行積極的溝通，以確保受照顧者得到最好的照顧。總的來說，外籍看護在台灣的照護服務中發揮著重要的作用，而在醫療協助方面，他們可能會面臨一些挑戰。然而，通過專業訓練、現代科技和積極的溝通，他們可以克服這些挑戰，提供最好的照顧服務。

外勞仲介在臺灣已經成為不可或缺的一環，而外勞聘用比例也逐年上升。然而，管理不善導致的外勞權益問題日益嚴重，更需要加強管理。在聘用外勞時，企業應該認真瞭解相關法律法規和相關手續，妥善辦理申請程式，如工作證、健保等文件的申請手續。另外，企業也應該適當加強外勞培訓，以提高外勞工作技能和工作態度，同時加強管理，以保障外勞的權益和福利。然而，現實情況卻是許多企業因為利潤考量，常常忽略外勞的權益，甚至存在虐待外勞的情況。相對於台灣本地勞工，外勞的薪資待遇人力仲介也普遍偏低，使得外勞的生活壓力更大。有些外勞因為自身欠缺資訊和語言不通，也容易受到不實資訊外勞仲介和欺詐行為的影響。因此，我們需要更加重視外勞權益保護問題，加強外勞仲介機構的管理監督，從源頭上杜絕欺詐行為，確保外勞的權益得到保障。此外，也要提高社會公眾對外勞權益的認識和關注，提高外勞在臺灣的社會地位。

外籍看護在台灣已成為照護服務的主要力量之一，而隨著人口老化問題的日益嚴重，外籍看護的需求也越來越大。本文將探討外籍看護與受照顧者的照護需求，以及如何滿足這些需求。外籍看護通常擁有豐富的照護經驗和專業技能，但在面對不同文化和語言的挑戰時，也需要適應和學習。對於受照顧者而言，他們希望照顧者能夠以專業和關懷的態度對待他們，同時能夠與他們建立信任和依賴關係。外籍看護和受照顧者的照護需求各有不同。對於外籍看護而言，他們希望能夠獲得專業訓練和合法資格的支持，同時擁有良好的工作條件和待遇福利，以及安全保障和健康管理。對於受照顧者而言，他們希望能夠得到溫暖的陪伴和照顧，同時照顧者的護理技能和語外籍看護言溝通能力也是他們考慮的重要因素。照顧需求的滿足需要政府、企業和社會各界的努力。政府需要制定相應的法令規定和長照體系，以保障外籍看護和受照顧者的權益。企業需要為外籍看護提供專業訓練和良好的工作環境，以及合理的薪酬和福利待遇。社會各界需要為外籍看護提供支持和理解，同時也需要推廣照護服務，提高人們對照護的認識和重視程度。總之，外籍看護和受照顧者的照護需求是相互依存的，只有政府、企業和社會各界的努力共同推進，才能夠更好地滿足這些需求，為老年人和有照顧需求的人群提供更好的生活品質和照顧服務。

外勞仲介是許多外籍勞工來到台灣的途徑，其中仲介代辦簽證是很多人選擇的方式。然而，仲介公司也有可能存在不誠信的情況，讓外籍勞工在申請簽證時受到欺騙。以下是幾點建議，以避免外勞仲介代辦簽證時被騙：第一，選擇知名的仲介公司。選擇有良好口碑和信譽的仲介公司，可以降低被騙的風險。第二，不要輕易相信不合理的承諾。一些仲介公司可能會以極低的費外籍看護用或縮短的流程來吸引外籍勞工，但這些承諾很可能是不實的。第三，確認代辦公司是否合法註冊。外籍勞工可以查詢代辦公司是否有合法經營，並可以要求查看其註冊檔人力仲介和授權檔。第四，確認簽證申請的流程和費用。外籍勞工在簽署合約之前，應該詳細瞭解代辦公司的簽證申請流程和費用，避免在後期發現不必要的費用。外籍勞工來到台灣工作，是台灣產業發展的一部分。為了保障外籍勞工的權益，選擇可靠的仲介公司是至關重要的。

外籍看護一直是台灣長照產業中重要的一環，隨著台灣人口老化的現象日益嚴重，對外籍看護的需求也越來越高。然而，外籍看護在台灣工作需要滿足一定的資格要求，這對於想要進入這個領域的人來說是一個挑戰。本文將討論外籍看護的資格要求以及應對方法，讓想要進入這個行業的人能更好地了解如何獲得資格並成為一名合格的外籍看護。首先，外籍看護要在台灣合法工作，需要滿足以下資格要求：持有合法居留證明文件：外籍看護需要持有有效的居留證，並且在其有效期內才能在台灣合法工外勞仲介作。通過合法資格認證：外籍看護需要通過相關的資格認證，例如「外國人護理人員專業技能考試」，才能夠在台灣從事相關工作。擁有護理或醫學相關專業學歷或證照：外籍看護需要擁有護理或醫學相關專業學歷或證照，例如護理學位、護理專業證照、醫學相關學位等。除了以上資格要求外，外籍看護還需要具備一定的語言溝通能力和護理技能。在與病人、家屬溝通時，外籍看護需要具備基本的華語溝通能力，能夠理解病人的需求並進行適當的回應。此外，外籍看護還需要具備一定的護理技能，包括基本的護理知識和技能，如傷口護理、簡單的醫療操作等。對於想要進入外籍看護行業的人來說，要想獲得相關的資格，需要通過一定的專業訓練和考試。

為了突破實體店面所受到的營業空間限制，有效率的增加營業收入並擴大服務客群，飯店業者也開始積極發展電商並尋求與實體零售通路合作的機會。像是晶華與日本「柿安餐飲集團」合作，引進旗下外賣醬汁，除在飯店及官網上試賣，日後也希望進入零售實體以及電商通路。此外，國賓、亞都麗緻、六福也進軍電商有成，甚至布局百貨通路搶占商機。

台北晶華在每年既定的端午、中秋、年菜等節慶外賣商品之外，也陸續開發出「晶華冠軍牛肉麵」、「鳳梨澄沙奶黃」、「炭焙烏龍茶啤酒」等多款長賣型的零售商品，近期更與日本知名的「柿安餐飲集團」合作，引進旗下外賣醬汁，其中最受歡迎的「柿安壽喜燒醬」成為晶華主廚嚴選系列的首發商品，外勞仲介除在酒店一樓及官網試賣，日後也希望進入零售實體以及電商通路。

現在房價動輒千萬，讓許多年輕人望之卻步！而根據財政部外勞仲介統計，也發現2018年全國房屋持有人，近8成是45歲以上的中高齡年口，另外65歲以上的銀髮族就占了近3成。

財政部房屋稅徵收概況統計，發現2018年全國房屋持有人年齡，45歲以上佔約79.3％，而65歲以上就占了28.8外勞仲介％。這樣房屋持有人多屬中、老年人口的狀況，尤其在台北更為明顯，台北55歲到64歲的房屋持有人占29.1％、65歲以上持有人占34.8％，兩項數據都是全國最高。

美國聯邦準備理事會（Fed）無視總統川普（Donald Trump）批評，宣布升息1碼，聯邦資金基準利率區間調升為2.25%至2.5%，採取較緊縮的貨幣政策以符合市場的預期。

這是聯準會2018年第4度升息，預計2019年升息次數會減少，並暗示在金融市場動盪和全球經濟成長放緩的背景下，收緊政策周期接近尾聲。